2016年02月14日

冊子「ワーク・ライフ・バランスの基礎力」を販売しています。





NPO法人ブルーバードが発行する

ワーク・ライフ・バランスに関して体系的に学ぶことができるテキスト

「ワーク・ライフ・バランスの基礎」を、上記サイトにて販売しています。

ぜひ、御購入ください。






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2016年02月07日

「ワーク・ライフ・バランスの基礎力」発売(定価:648円)


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NPO法人ブルーバードでは、

「ワーク・ライフ・バランス」に関する総論を体系的に理解することが

できる冊子「ワーク・ライフ・バランスの基礎力」を発行しました。


A5版、全64ページの内容です。









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2016年01月31日

夢や目標で頑張る人。夢や目標で苦しむ人。


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何年か後の夢を描いて、その夢を目指して、頑張りましょう。

目標をしっかり持って、その目標を目指して、計画的に行動しましょう。


夢、目標、努力、計画・・・・・

これらは、素晴らしいこととして言われます。

確かに、夢や目標を持って、はつらつと 頑張っている人もいるでしょう。


しかし、

夢、目標、努力、計画・・・・・

と言われると、かえって、息苦しくなってしまう人もいます。


私自身、後者でしたので、よく、理解できます。


「こんなことがあったらいいな?」と、思い描くことは、嫌いでは

ありませんが、その為に 精密な計画を立て行動をしていこうとすると

がぜん、やる気がなくなり、興ざめとなってしまうのです。


その時、その時、やりたいことを直感的にやって行く。

こちらの方が、パワーが出る人もいるようです。

結果がどうなるかは、自分自身も、分からない。

自分が山へ行くのか海へ行くのか? をワクワクしながら

アバウトに、毎日を過ごすのも楽しいものです。



(参考)あばうとに行きます(中島みゆき 歌詞) 



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2016年01月24日

ワーク・ライフ・バランスなんかいらない。私は仕事がしたい


ワーク・ライフ・バランスなんかいらない。私は仕事がしたい。

と考えている人は、大きな間違えをしています。

自分自身が極めて、利己的で、勝手な人間である可能性があるからです。


その仕事、どんなに立派で、誰かの為になる仕事かも知れませんね。

あなたは、とても有能で、大切な職務を任されているのかも知れませんね。


しかしながら、あなたの隣に住む人にとって、あなたの仕事は、直接

何の関係がないのかも知れませんね。単なる、あなたやあなたの会社が

金儲けのために行動していると感じることでしょう。


隣の人にとっては、今週のごみ当番や来週の草刈りに、積極的に参加して

朗らかに話をしてくれるそんなあなたの方が、価値があることでしょう。



この世の中は、ワークとライフのバランスで、成り立っています。

あなたが、仕事だけするということは、誰かが、あなたの代わりをして

全体の帳尻を合わせているのです。そのことを忘れては行けません。


確かに、ワークのおかげで、ライフが成り立ちます。しかし、一方で、

ワークを喜んでくれるライフのお陰で、ワークがあるのです。






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2016年01月17日

時間を確認して思うこと


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時計を見て、思ったより時間が進んでいなかったら、
自分の効率の良さと、時間を得したことを喜ぶ。

時計を見て、思ったより時間が進んでいたら、
時間のことを忘れて集中していた自分を褒める。

時間を見て、思った通りの時間であったら、
体内時計の正確さと時間感覚に自信を持つ。


未来には永遠にならない。
未来は向こうからやって来て、瞬間に
過去へと過ぎ去って行く。
時の流れに惑わされないように、
しっかり、前を向いて、
今を大切にする。



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2016年01月10日

「人は幸福になる義務がある」


斉藤一人さんの言葉である。

とても衝撃な言葉だったので、紹介します。

人は幸福になる権利があるのではありません。

人は幸福になる義務がある。と言うのです。


世の中の様々な悲惨な出来事。そんな事件の例をあげるまでも

なく、他者を責める、いじめる、つらく当たる。そんな人は

みな、自分が不幸である(と感じている)為に、自身が辛い、

面白くない、腹が立つ、悲しい、そんな気持ちを他者にで伝染

しているのです。

不幸な人(不幸と感じている人)が、いると、周りに迷惑です。

だから、人は、幸福になる義務があるのです。


人は、笑顔で、明るく振るまい、幸福になる義務があるのです。

そうすることで周りを笑顔にして、周りも幸せになることが

できるのです。



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2016年01月09日

無料相談で感じる残念な人に対する対応


電話無料相談を行っている関係で、本当に、いろんな人から電話が

かかって来ます。

「忙しいのに、無料でそんなことやっているねー?」と、知人から

言われることもあります。

開業当初、新規顧客開拓の一環として始めた電話相談対応ですが、

事実、そろそろ辞めようかと考えたこともありました。

しかしながら、以下の理由で、継続することを決めました。

@どんな理由にせよ、ネットやその他の方法で私の存在を見つけて
くれて、自分の電話代で電話をかけて来てくれる人がいるのであれば
その人の相談に応えてあげよう。

A実に世の中にいろんな人、いろんなこと、いろんな仕事、
いろんな考えがある。そんなことを知る良い機会となる。

Bどんな質問に対しても、即答で答える自分自身を鍛えるため。



実際は、多くの方が善良で、礼儀正しく、質問をしてくださるのですが、

時には、質問とは、一方的に自分の考えを述べることだと考えており

せっかくの機会を上手に使われない、残念な人がいます。

そのような方は、答を求めているのではなく、話を聞いて欲しい寂しい

方です。このような方の多くは、本心は悪い方ではないと思いますが、

一方的に自分の話だけをするのではなく、他者の気持に心を配ることの

大切さを理解すれば、もっと、コミュニケーション能力が高まり、

自らの不満も自然と解決するであろうに、とても残念だと思います。



たまに、そのような方に出会うと、本当に、自身の勉強になります。

いつもお客さんの立場でしかいられない人は寂しい人です。





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2016年01月03日

振動数をあげる(斉藤一人さんのお話より)


斉藤一人さんお話より

何をやってもうまくいく人・・・・振動数が高い人

何をやってもうまくいかない人・・振動数が低い人

振動数が高い人=行動力がある人、魅力的な人 とのことです。


このお話の詳しい内容は、こちらに掲載されています。



振動数が高いとは波動値が高いことのようですが、

分かりやすく言えば、「明るく、元気な人」のことだと考えれば

良いでしょう。


確かに、「明るいところに、人もモノも集まる」と言います。

明るく陽気な人の方が、暗くて陰気な人よりも好まれるのは自然

だと思います。

ここで大切なのは、振動数を決めている(明るくふるまうこと)

のは、自分自身であることです。

確かに、不運な事件が起きたかもしれませんが、その事件に対して

自身がどのようにふるまうかは、自分自身が決めることです。


魅力的な人

魅力的な人とは、他者の振動数をあげる(気持ちを明るくする)

ことが出来る人のことを言います。

つまり、人を褒め、気持ち良く出来る人のことです。

人を褒めることが出来る人は、まず、自分自身を褒めることが

出来る人です。高い目標と比較して自分を蔑むのではなく、

昨日までの自分からの成長に素直に喜べる人でありたいものです。


さて、明るく朗らかに、出逢う人の振動数を上げる人でいましょう。




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2016年01月02日

新年にあたって。どうなっているか。どうあるべきか。


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新年にあたって、目標や夢を考えることが、よく話題となる。

神社では、〇○したいとお願いすのではなく、○○ができて

ありがとうございますと将来に対するお礼を言うのが良いらしい。

神社とはお願いをするところではなく、お礼を言うところだから

らしい。

確かに、〇○したいと思い続けることは、〇○したい状態(つまり、

まだ〇○が実現していない状態)を続けることであり、一方、

〇○ができた状態を当たり前のように、自身で描くことができる

状態になっていれば、その実現が当たり前になって来るのであろうか。


また、心構えとして、

〇○をしよう(行動計画)を考えるより、

○○でいよう(心のあり方)を考えることの方が、

より不確実性、多様性に対応できるものであろう。






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2015年12月16日

制約社員が会社と社会を支える時代に。WLBとダイバシティ


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従業員にとって、「ひとつの会社でフルタイムで一生働くことができる」と期待することは非常に難しい時代となりました。自分自身が一生仕事だけ人間でいることが難しいという問題と会社が存在し続けることができるか否かという問題があります。

一方、会社にとっても、「ひとりの社員の一生を面倒見る」責任を容易には負えない時代になりました。時代の変化で、会社の姿も代わり、必要な人材の種類も変化して行く可能性もあるからです。

急速な少子高齢化社会の進展により、子育てや介護、地域や社会への貢献など、様々な分野での活躍が必要であり、勤務に何らかの制約がある社員が、一般化することでしょう。
そのような時代に、何の制約もない、「24時間、365日働けるような社員を探す」ことは、益々困難になって来ることでしょう。

子育てや介護、地域や社会への貢献などで、活躍する能力があるような人材である、制約社員こそ、より消費者ニーズを把握し、様々な制約の中で、より良い仕事をする可能性があることでしょう。

制約社員にいかに能力を発揮してもらうか?
これからの会社に求められる、大きな経営課題であり、
会社成長の鍵となることでしょう。
ここに、まさに、ワーク・ライフ・バランスの意義があるのです。


制約社員の制約理由は様々であり、制約社員にとって働きやすい職場とは
多様性が認められた職場でもあります。
つまり、ワーク・ライフ・バランスとは、ダイバシティのことでもあるのです。



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