2017年11月10日

経営理念と働き方改革

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経営理念と働き方改革の関係を説明します。

@経営理念とは、そもそも何の為に事業を行うのか、その目的であり、
会社や法人はその目的を達成するための手段です。逆に言えば、
会社や法人が存在する理由が経営理念です。

A個々の事業活動において、経営理念を実現するため仕組のことを
ビジネスモデルと言います。ビジネスモデルもまた経営理念を実践する
ための手段です。
B経営理念を実践する為、経営方針が出されます。
経営方針も経営理念や会社経営を行うための手段です。

C働き方改革は、重要な経営方針のひとつです。
Dそもそも企業経営とは、時代や環境の変化においても、経営理念を
実践して行くために、継続的に改革をしていくことです。
現代において、働き方改革は、多くの企業に共通のその重要なひとつです。

E働き方改革は、従来のビジネスモデルを新しいビジネスモデルに変えて行くことです。
典型的な例が、従来のビジネスモデルが、(低付加価値)×(長時間労働)=業績で
あったのに対して、新しいビジネスモデル、(高付加価値)×(適正時間労働)=業績
に変えて行こうとする改革です。
Fビジネスモデルを変えて行くことで、新しい時代において、生き残ること
(すなわち経営理念を実践すること)が可能となります。

結論
働き方改革は、経営理念(目的)実践の為の手段です。
従って、目的をよりよく実践する為には、手段である働き方改革をどのように
行なっていくべきかの観点が重要であり、社内共通の価値観として
浸透させていくことが大切です。とりわけ、中小企業においては、
トップが経営理念や経営方針を明確化し、経営理念の実践の為の働き方改革
のプロセスを社員参加型で行ない、現場に落し込んで行くことが大切です。




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posted by itoh_gyosei at 00:00| 事業経営