鉄の結束力を持った組織。勢いよく成長しているかも知れませんが
ある時期に成長が止まると言われています。
鉄の結束力とは、同じような思考の人、同じような価値観の人が
集まっているからできているのであった、そのような集団は強く
なればなるほど、部外者から見ると異様な集団に映るからです。
また、同じような価値観の人の数には限りがありますので、
いつか飽和点に陥ってしまいます。
一方、緩い結束力ではあるが、個性ある人が、
それぞれ自由的な意思で参加している組織は、成長スピードは遅い
かも知れませんが、確実に拡大する可能性があります。
何故なら、価値観の異なる人が集まっていますので、それらの個々の
人が、また新たな異質な人を呼び、その異質な人がまたあらたな異質な
人を呼び、無限の成長の可能性があるからです。
しかしながら、このような個性的な集団は、結束力がなくなり
内部崩壊を招くリスクをかかえているのが特徴です。
個性的な集団が、集団としてまとまる為には、自らの個性をただ
ただ主張するのではなく、他者の個性を認め、集団の個性を守るために
自身の個性を消し、積極的に溶け込んでいく。
そんな価値観の一致が大切です。
「輝く個性。価値あるビジネス。充実の人生。」を応援しています。
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2016年06月15日
組織は、様々な個性を取り込むことで成長する。
posted by itoh_gyosei at 00:00| 事業経営