2016年06月15日

組織は、様々な個性を取り込むことで成長する。

鉄の結束力を持った組織。勢いよく成長しているかも知れませんが

ある時期に成長が止まると言われています。

鉄の結束力とは、同じような思考の人、同じような価値観の人が

集まっているからできているのであった、そのような集団は強く

なればなるほど、部外者から見ると異様な集団に映るからです。

また、同じような価値観の人の数には限りがありますので、

いつか飽和点に陥ってしまいます。


一方、緩い結束力ではあるが、個性ある人が、

それぞれ自由的な意思で参加している組織は、成長スピードは遅い

かも知れませんが、確実に拡大する可能性があります。

何故なら、価値観の異なる人が集まっていますので、それらの個々の

人が、また新たな異質な人を呼び、その異質な人がまたあらたな異質な

人を呼び、無限の成長の可能性があるからです。

しかしながら、このような個性的な集団は、結束力がなくなり

内部崩壊を招くリスクをかかえているのが特徴です。

個性的な集団が、集団としてまとまる為には、自らの個性をただ

ただ主張するのではなく、他者の個性を認め、集団の個性を守るために

自身の個性を消し、積極的に溶け込んでいく。

そんな価値観の一致が大切です。





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posted by itoh_gyosei at 00:00| 事業経営