2018年06月09日

6月9日はロックの日。ロックが発見できれば、そのカギを開けることができます。


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2018年6月9日の職場の教養に寄れば、今日6月9日はロックの日だそうです。

音楽のロック、ロックンロールの日でもあるようですが、そのロックでは

なく、Rの方ではなく、Lの方のロック。そう Lock に関するお話です。

「日本ロックセキュリティ協同組合」のホームページに寄れば、

一般家庭におけるカギの見直しと防犯意識の啓発を目的とし、

2001年に6月9日を「我が家のカギを見直すロックの日」と制定、

国民の皆様の防犯意識の向上と錠をはじめとする

各種防犯機器の正しい情報の提供を行って参りました。 とのことです。


日本語で、「鍵」というと、カギをあける持ち歩く方を言う場合と、

それによって、ロックがされたり、開閉されたりする側(「錠」という)

あるいは、鍵と錠の両方セット(「錠前」という)のことを言う場合が

あります。

一方、英語では、締まる方は、文字通り ロックであり(「錠」のこと)

それを締めたり、開けたり 操作する物が、キー(「鍵」のこと)である。

よく、「カギを締めておいて」というところ、年配者は

「錠をかっておいて」と等と言いましたが、言葉としては、年配者の方が

正しいようですね。面白いですね。


ここで、話を 英語に 移すと、キーとは、カギ(正式には錠)を開けたり

閉めたり操作するモノであり、いわゆる、カギのカタチをしている必要は

なく、ピアノやパソコンのキーボード のような使い方もされます。また、

キーポイントとか、キーワードとか、何か課題なり問題の正解に近づく

重要な「カギ」のことを 「キー」と言うようです。


多分に、難しい問題とは、何が問題なのか分からないことによる場合が

多くあります。キー以前に、ロックを探すことが難しいこと。

ロックさえ見つかれば、それに合う キーは既にあなたは持っているか

あるいは、簡単に誰かから入手することが可能かも知れませんね。











この内容は、「職場の教養」2018年6月9日(金)のコラムから、気づいたことを掲載しています。

ただし、著作権の問題がある為、職場の教養の内容は掲載しておりません。 


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2018年06月08日

物はこれを生かす人に集まる。得るは捨つるにある。


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物には、その役割があります。

机なら、書類を読んだり、作成するところ。

椅子なら、座るところ。

のように。

物を生かすとは、その役割を発揮させることです。

もう役割が終わった物なら処分すべきです。

処分とは、捨てるか、誰かに譲るか、いずれにしても手放すことです。


物が処分できないのは、いずれまた、役割があるのではないかという予感です。

その予感が当たるか否かが難しい問題ですね。いつか?と言っていても、

そんな日は来ないかも知れません。

投資の世界で、損切りという言葉がありますが、どうしても処分できない、

いつかいるかも知れない物は、期限を決めて、保管しておくのが良いかも知れません。


何にしても、新しい物を手に入れたいのであれば、古い物に固着するのではなく、

手離す勇気が大切だということを認識していたいと思います。




この内容は、「職場の教養」2018年6月8日(金)のコラムから、気づいたことを掲載しています。

ただし、著作権の問題がある為、職場の教養の内容は掲載しておりません。 


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2018年06月07日

「初心忘るべからず」の2つの意味


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「初心忘るべからず」という言葉の意味。一般的には、

最初の初々しい素直な気持ち、意気揚々としたような高ぶる

気持ちを忘れてはならない。いつも初心に戻り、精進せよ。

〜 な感じかと思いますが、


昔、能で有名なあの世阿弥がいうところの「初心」とは、

未熟だった頃を思い出して、慢心せず、精進せよ。

〜 のような意味だそうです。

しかも、世阿弥によれば、この「初心」とは新人のときだけの

話ではありません。


是非の初心忘るべからず (若いころの初心)

時々の初心忘るべからず (ベテラン段階の初心)

老後の初心忘るべからず (老後段階の初心)

のように3段階の壁があり、それぞれのステップで初心を

忘れてはならない。 と 説いています。


確かに、自分が昔、書いた記事などを読むと、

とても 恥ずかしい思いになりますね。

そんなときに、今少しは成長したかと確認しながら

なお、精進して行くように、謙虚でいたいですね。






この内容は、「職場の教養」2018年6月7日(木)のコラムから、気づいたことを掲載しています。

ただし、著作権の問題がある為、職場の教養の内容は掲載しておりません。 


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2018年06月06日

「うまい。やすい。はやい」を超える


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その昔、牛丼の吉野家が一世を風靡したときのキャッチコピーが

「うまい。やすい。はやい」でした。

うまいとは、品質、やすいとは、価格、はやいとは、納期
まさしく、日本経済絶好調、忙しいビジネスマンを象徴して
いるようでもありましたね!?

今でもなお、この吉野家のキャッチコピーのように
品質と納期と価格が揃えば、モノが売れると信じている企業経営者
は多いと思います。

しかしながら、ここで忘れてはならないことがあります。
それは、@うまい、Aやすい、Bはやい の順番です。
Aやすい とBはやい は、どちらも原価低減の方向に向かいやすいので
なじみやすいのですが、一方で、@うまい を徹底すると、どうしても
価格も納期はむしろ余分にかかってしまう傾向があることです。

そこで、つい出来心か 名だたる企業もやってしまいがちなのが、
Aやすい、Bはやい の為に、@うまい を不正をしてまで、こまかそうと
する企業不祥事の数々です。

吉野家がこだわっている、優先順位
@うまい、Aやすい、Bはやい を忘れてはなりません。


ところで、昨今の吉野家のキャッチコピーはどうなっているでしょうか?

ホームページを調べたところ、「うまい。やすい。はやい」へのこだわりは
今も健在でしたが、以下のようにバージョンアップがされていました。

吉野家の3つのこだわり
@牛丼の味へのこだわり
A快適な空間とサービスへのこだわり
B安全・安心へのこだわり



この内容は、「職場の教養」2018年6月6日(水)のコラムから、気づいたことを掲載しています。
(ただし、著作権の問題がある為、職場の教養の内容は、掲載しておりません。
 興味ある方は、職場の教養をぜひご覧ください。) 


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posted by itoh_gyosei at 00:00| 事業経営

2018年06月05日

社員の幸福度と生産性は比例する。イギリスのウォーリック大学の研究より


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イギリスのウォーリック大学の研究によると、

幸福度の意識が高い従業員は、そうでない場合と比較して、

生産性が12%向上するとのことです。


2018年3月14日発表の、国連「幸福度ランキング」では、

日本は54位(先進国の中では最下位と言われている)だそうです。

一方、2017年12月発表の日本の労働生産性(2017年)は、

OECD加盟国35カ国中20位(先進国の中では最下位と言われている)

とのことです。


同2つのデータに寄れば、

幸福度ランキングの上位10か国(生産性の順位)※1

第1位: フィンランド(第13位)
第2位: ノルウェー(第3位)
第3位: デンマーク(第5位)
第4位: アイスランド(第19位)
第5位: スイス(第10位)
第6位: オランダ(第7位)
第7位: カナダ(第18位)
第8位: ニュージーランド(第22位)
第9位: スウェーデン(第12位)
第10位: オーストラリア(第11位)
第54位:日本(第20位)
※1 元データはこちら


一人あたりの生産性の上位10か国(幸福度の順位)※2

第1位:アイルランド(第14位)
第2位:ルクセンブルク(第17位)
第3位:ノルウェー(第2位)
第4位:ベルギー(第16位)
第5位:デンマーク(第3位)
第6位:アメリカ(第18位)
第7位:オランダ(第6位)
第8位:ドイツ(第15位)
第9位:フランス(第23位)
第10位:スイス(第5位)
第20位:日本(第54位)
※2 元データはこちら

だそうです。

2つのデータの日本の順位の低さは、「いらぬお世話だ」と

考えるか、「一定の相関関係がある」と考えるか、

これからの企業経営者の分かれ目かも知れませんね。


さて、働き方改革の意義はなんでしょうか???


(参考)
1日6時間労働を可能にする高い生産性と幸福度 日本も「世界一幸せな国」から学び挑戦を


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2018年06月04日

自然に感謝するとともに、自然の力を活用しよう


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私たちが毎日恩恵を受けている文明の機器。

これらの原材料をたどってみると、どれも、人間が使ったものではなく

自然の恵みである。

とりわけ、太陽からのエネルギー、空気、水 等は、私たちが生きていく

上でも、なくてはならないものなのである。

私たち自身も自然の一員であり、身体のすべてが、その部分である。


このように考えてみると、私たちは、自然のエネルギーの流れに沿って

生きることが大切であり、自然のエネルギーの流れにそって、考え、

行動することにより、自然のエネルギーが、私たちを後押ししてくれる

ものである。


梅雨のシーズンが近いが、

雨も大切な恵みである。

晴れた日をお天気と言うが、雨が降ってもお天気なのである。

自然の力に感謝し、自然に沿って生きよう。





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2018年06月03日

基準はここにある。会社の理念を確認しましょう


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本日の職場の教養のお話は、「基準はここにある」です

本日は、昭和24年6月3日に「測量法」が制定されたことに基づく

「測量の日」だそうです。

測量においては、道路脇や公園の一角などに石や金属製の小さな

標識(基準点という)に、地球上の位置や海面からの高さなどの情報が

含まれており、測量の基準となる役割を担っています。


企業において、基準点にあたるものは、経営理念や社是です。

経営判断において、経営理念や社是を基準にすることが大切です。




<感想を述べます>

(1)今日は測量の日であり、測量には基準点が重要な役割をすることを知りました。

(2)会社の今ある位置や今後行こうとする位置などを見失わない為には、会社にとっての基準点である経営理念が大切です。

(3)仕事の管理サイクル、P→D→C→A を廻す際にも、基準点である経営理念と一致しているかを絶えず意識しておきたいものです。



本日のコラムは、「職場の教養2018年6月3日」を元にしています

職場の教養は倫理法人会会員企業に配布される冊子です


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2018年06月02日

好意の効用。美点探しをしましょう。「人は鏡、万象はわが師」


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本日の職場の教養のお話は、「好意の効用」です。

昨日の「頼りになる人」に続き、人間関係についてです。

転職や退職の理由の一つに挙がるほど、人間関係の悩みは多くなっています。

人は誰しも苦手な人はいるもの。そんな中で、どうすれば、

良い人間関係を保つことができるのでしょう。

それには、相手に好意を持つこと。

まずはこちらから好意を持つことから始めて、相手の長所や美点を探してみましょう。

自分から先に笑顔で挨拶をしたり、相手の話に耳を傾けたり、

共有する時間を増やしてみましょう。


<感想を述べます>

(1)苦手な人、相性の合わない人だから、嫌いと判断するのではなく、だからこそ、まず、相手に好意を持つことから始めよと言っています。

(2)昨日の「頼りになる人」にもありましたように、好意を持つことで、コミュニケーションを持ち、関係性を高める行為を自らしましょうと言っています。

(3)人は自分の心を写す鏡です。苦手な人、相性の合わない人には、いったい自分の心のどんな部分が映っているのでしょうか? 冷静に考えてみることで、新たな学びを得ることができます。全ての出会いが必要で必然であると言います。この出会いを有意義に生かしましょう。



本日のコラムは、「職場の教養2018年6月2日」を元にしています

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2018年06月01日

頼りになる人。日々のコミュニケーションを大切にしましょう。


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本日の職場の教養のお話は、「頼りになる人」です。

仕事に限らず、様々な場面において、「頼りにならない人」と

言われるより、「頼りになる人」と言われるほうが嬉しいものである。

「頼りになる人」とは、「頼られる人」を想像してみると分かる。

@ 「できる」人(「できる」だけでは、頼られるとはならない)
A 何事も嫌がらずに引き受ける人
B 簡単なことでも手抜きせず、真面目に取り組む人
C 気兼ねなく依頼できる関係がある人

また、C気兼ねなく依頼できる関係とは、日頃からのコミュニケーションを大事にする、良い人間関係を築ける人であると心得たいものである。



<感想を述べます>

(1)では、どのような人が「頼られる人」なのでしょう。それは、自分自身が頼りになると感じている人の姿から、おのずと見えてきます。=問題解決の仕方として、自分がそうなった場合を想定してみると自ずと答えが想像できることがあることを教えてくれています。

(2)頼られる人になる為には、自らコミュニケーションの大切さを意識していかなければならないことを教えてくれています

(3)会社、組織として、顧客等から「頼られる存在」になるためには、仕事ができるだけではなく、顧客等とのコミュニケーション構築の重要性が分かりました。会社、組織としては、社内、社外何れにおいても、コミュニケーションを大切にしていきましょう。




本日のコラムは、「職場の教養2018年6月1日」を元にしています。

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