2017年07月31日

会社を辞めて起業する場合に秘密情報に注意しよう


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会社を辞めて起業する場合に、一番、注意しなければならないこと

は、元の会社から、「秘密情報を持ち出した」と疑いをかけられ、

訴えられる恐れです。


会社の「秘密情報を持ち出した」場合は、不正競争防止法違反という

法律違反となる可能性がありますので注意しましょう。


気をつけなければならないのは、秘密情報を持ち出していなくても、

疑いをかけられ、告訴される恐れがあることです、もちろん、疑いが

晴れれば無罪になるわけですが、できれば、そのような疑いがかけら

れ警察や検察の調査を受けるようなことはなくしたいものです。


その為の対策は、会社を辞めるとき秘密情報を持ち出しているような

疑いをかけられないようにすることが、大切です。

退職時に引き継ぎ書をきちんと作成し、業務の引き継ぎと同時に、

会社からの貸与物は全て返却して、不正な情報は持ち出していない等

の記述をして、上司やあるいは総務部門などに提出しておくことが

良いでしょう。

この引き継ぎ書、会社の方が言わないから、作成しなくて良いと

言うことではなく、自分の潔白の為に、自ら作成して置いてくるぐらいの

心構えでいたいものです。



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posted by itoh_gyosei at 00:00| 起業相談

2017年07月29日

経営理念の作り方。経営理念の構成はどうなっているか?


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経営理念の構成には、特に決まった形式があるわけではありませんが、

経営理念に含まれる要素としては以下のようなものがあります。

1)存在意義、存在理由、目的、使命、ミッションと呼ばれるもの
(主として会社と社外との関係を示します)「社会観」

2)価値観、経営姿勢
(主として会社と経営者自身との関係を示します)「価値観」

3)行動指針
(主として会社と経営者や社員との関係を示します)「人生観」



これらの3点をどのような形式で表現するかは、

様々なバリエーションがあります。

パターン1)3項目型
上記の3要素を分けた形式です

この3項目型の経営理念の形式にも様々なバリエーションがあります

・会社の存在意義、経営姿勢、社員の行動指針
上記の3要素をそのまま形式に反映しています

・経営理念、経営姿勢、行動指針
この形式では、存在意義や使命を「経営理念」と表現しています

・使命、経営理念、行動指針
「使命」を分離し、価値観や経営姿勢のことを
「経営理念」と表現しています

・事業領域と存在意義、経営姿勢、行動規範
より具体的に事業領域の定義も行っています

・社是、経営理念、行動指針
存在意義や使命などを「社是」とし、
経営姿勢や使命を「経営理念」と表現しています

パターン2)4項目型
「経営理念」「社是」「ミッションステートメント」
「スローガン」などを、トップにおき、
その次に、「使命」「経営姿勢」「行動指針」の3つを置く形式です。

・経営理念、企業使命、経営姿勢、行動指針

・社是、経営理念、経営方針、行動指針

・ミッションステートメント、経営理念、経営方針、行動指針


パターン3)2項目型
この2項目型の経営理念には、
上記の3点の要素を、存在意義と価値観&行動指針に分けた形式と、
存在意義&価値観と行動指針に分けた形式があります

パターン3)の1 存在意義と価値観&行動指針型
この形式は、主として会社と社外の関係を示す存在意義や使命などを
「経営理念や社訓」などの名前で掲げ、
経営者自身と社員の行動を「心構えや社是」と言ったことばで
表現しています

・使命、基本理念

・創業の精神、社是

・経営理念、心構え

・社是、社訓

・経営理念、経営方針

パターン3)の2 存在意義&価値観と行動指針型
この形式は、主として会社と社外の関係を示す存在意義や使命などと
経営の姿勢を「経営理念や社是」とし、
「行動指針」と併せて表現しています

・経営理念、行動指針

・社是、社訓


パターン4)1項目型
「社是」「経営理念」「企業理念」「基本理念」「基本方針」
「ミッションステートメント」など、言葉はいろいろですが、
2つや3つに分けずに、ひとつのかたまりとして表現しています。
この形式においても、短いものから、長いもの、
箇条書きになっているもの等、様々な形式があります



なお、

経営理念をシンプルに考える場合、

自社の存在理由を考えることから入るのが良いでしょう

当社は〇○のために存在する

さらに、その存在理由を実現するためのこだわりを考える

これは、価値観、判断基準や行動指針となります。


経営理念のまとめ方としては

◯◯により、 ○○を実現する、目指す、努める
  を通じて、  に貢献する
  を通して、  を提供する


のような形で考えると良いでしょう。


これらは、いずれも、ひとつの提案であり、決まった答えが

ある訳ではありません。


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posted by itoh_gyosei at 00:00| 事業経営

2017年07月28日

「心」が先。行動のカギは「心」

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人に行動を起すのは、心です。

現代人が便利な生活ができるもの 誰かが

「こんなこといいな。出来るといいな。」と強く思ったから

実現したのです。


どんなに賢くとも、脳がとても難しいことを知っていたとしても

脳がとても難しいことを解決する能力を持っていたとしても、

心が思わなければ、発明は生まれなかったことでしょう。


「そんなことはできる。」と、脳が言っていませんか?

でも、

心が 「そんなことをしよう」と思い

身体が「分かった、行動しよう」と承諾してくれれば、心の通りに

物ごとは実現するのです。


人生とは、この世に生まれて身体がプレゼントされたこと。

魂=心ではできない、行動・実践・修行をすること。

心が先、そして、その心を身体に伝えよう。身体は使うためにあります。

そうすれば、賢い脳も、きっと働いてくれることでしょう。



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posted by itoh_gyosei at 00:00| ライフスタイル

2017年07月27日

プライバシーポリシーの作成と個人情報保護法

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プライバシーポリシー(個人情報保護方針)とは、個人情報保護法の遵守の為、
事業者が取り組む姿勢を外部に対して宣言するものです。
プライバシーポリシー(個人情報保護方針)の宣言が、個人情報保護法の義務として定められているわけではありませんが、プライバシーポリシー(個人情報保護方針)の宣言とその方針の遵守が、個人情報保護法遵守活動の一環としてなされるものです。

個人情報保護法では、個人情報データベース等を事業の用に供している者はみな「個人情報取扱業者」に該当し(法改正により個人情報データ5000人を越えた時点の規定はなくなりました)、 「個人情報取扱業者」には、個人情報保護に対する管理体制の確立が義務付けられています。
(※個人情報保護法の詳細についてはこちらをご参照ください。)

ネットショップ、インターネットによる販売事業、ホームページによる営業活動においては、プライバシーポリシー (「個人情報保護方針」)の宣言が一般化しておりますが、その記載内容を見ると必ずしも、個人情報保護法の精神とは一致しないモノも多数見られますので、参考にする場合には注意が必要です。また、平成29年5月30日に施行された改正個人情報保護法にも対応していることが大切です。

プライバシーポリシーの作成につい


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posted by itoh_gyosei at 00:00| 契約書、法律

2017年07月26日

能力も努力も要らない。必要なのは・・・


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以前、齊藤ひとりさんに聞いた言葉です。

斎藤ひとりさんは、頭が良かったわけではない。

働き者だったわけでもない。

あったのは、運だけ。とおっしゃっています。

いつも、ついている。だけとおっしゃっています。

ついているとは、周りが、他者が、天が味方を

してくれることです。

「ついている」と言葉に出して言っていると、

心にも身体にも浸み込み、他者と仲良くなって、

協力して、運が向こうからやってくるようです。

「運を味方にする」

そんな毎日を過ごしたいですね。

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